【PChome整机频道资讯报道】2017年8月23日，英特尔联合大街网在北京发布了《拿什么HOLD住你，我的90后员工？——90后职场满意度调查报告》（以下简称“报告”），报告中用数据详细阐述了90后一代员工的行为、画像以及各种给90后贴上的标签，并对其做了深度的研究。如今90后已成为整个企业产出的主力军之一，而今年又处在95后毕业求职这样一个关键的时间节点，每个企业都在思索如何“Hold”住90后，保证引进人才的同时又能留住人才。
作为伴随着电脑以及互联网环境成长起来的一代，90后呈现出与前几代较为明显的差异，他们个性鲜明、富于创造力、不迷信权威，但似乎更难管理。如何激发90后新生代员工的工作积极性和创造力已经成为企业管理和人力资源方面的主要研究课题之一。前段时间，一位95后员工因为公司电脑太破怒炒老板再度引发90后管理问题的热议。为此，英特尔联合大街网展开了这项关于“90后职场满意度”的调查，探索影响90后员工的关键因素以及办公电脑在其中的重要作用，并且与90前的员工进行对比，以此提供对企业主有参考价值的90后管理“密码”。
报告中主要分享了如下几点：
1.缺少成就感，没有发展空间的工作不适合90后
根据“换工作主要考虑因素”的调查发现，90后员工中有78.8%的人表示目前做的工作没有发展空间，不能学到东西，觉得工作上没有成就感。相比90前员工选择该项仅有66.2%的人，90后更看重工作能否充分发挥他们的能力，并且有让他们快速成长、上升的空间。
2.90后不满意目前的办公环境，尤其对办公电脑的性能和网速的要求高
根据报告中的“对工作造成负面影响的因素”调查显示，有75.2%的90后员工表示电脑设备经常卡死、运行缓慢是消极工作的最主要因素；此外还有60.3%的90后员工表示网络环境差也是对工作不满意的重要原因，这两项数据对比90前的调查结果，均高于90前的数据，可见90后对于目前的工作环境有非常高的要求，尤其是对电脑性能和网速的追求。值得一提的是，在这项调查中关于“办公格局差”、“物业配套设施差”以及“空气质量差”三个选项，90后投票比例均超过了50%，而90前的员工对于这三个选项没有超过50%，可见90后员工对于整体工作环境都有着很高的要求。
3.工作要有挑战性，要好玩
报告中，关于“爱上工作的原因”调查这项90后中有30.5%的员工表示有挑战的工作内容并且能快速成长的工作是他们最为重视的因素，爱上一份工作就说明了这份工作能给90后带来足够对等的回报。另外比较有意思的数据是排在第2、3的选项，从报告中可以看出，90前选择“工作中得到肯定鼓励”比90后多5.7%，而“做的工作非常有趣，可以看到不同的风景”这项90后的选择比率比90前多了8.7%，说明90后更喜欢有趣的工作，而对于非实质性的奖励90后并没有90前那么重视。
针对上述问题，本次报告分享会上请来了三为嘉宾为其解答，首先是大街网创始人、董事长兼CEO王秀娟上台详细介绍了报告中的内容，并谈到给企业主的90后管理建议，她表示：“注重发展空间、希望快速成长、拒绝枯燥乏味的工作是90后员工的主要职场诉求。他们喜欢有挑战、能快速成长的工作，太闲或者太过单调的工作反而会让他们想离职。因此，雇主应该为90后员工提供可以充分发挥自我才能的平台。此外，配备流畅的办公电脑以提高工作效率，与贡献匹配的薪资调整以增加忠诚度，定期的团建以增强团队凝聚力……这些对于90后员工而言也非常重要，更能让他们感受到公司的重视和尊重。”
第二位上台发言的是英特尔中国区市场部总监张怡璠，她主要针对90后追求高效率电脑的因素做了详细的讲解，表达英特尔在企业电脑上所做的努力。张怡璠表示：“已经成为企业生力军的90后，他们的生活态度更加鲜明，而且作为伴随着电脑以及互联网环境成长起来的一代，他们对数字化产品和技术的追求更加强烈，对于无意义的等待和效率低下更加不能忍受。因此，不能让旧电脑影响了90后员工的工作满意度和创造力、降低他们的工作效率。”但是目前可能仍有不少企业管理者还没有意识到老旧电脑不仅会影响员工的工作状态，对一家拥有 1,000 名员工的企业而言，使用老旧IT设备意味着工资单上超过10名员工整天无所事事。新电脑能够从稳定性、性能、便携性、安全性等各方面为企业和员工提供更加可靠、高效的工作支持。为此，张怡璠表示：“对于企业来说，通过电脑换新提升员工粘合度和生产力所产生的收益要远远大于旧电脑换新所需的成本。”
最后，“中国90后研究第一人”、关系领域的独立研究者、云学堂独家签约讲师韩庆峰为在场的观众进一步解读了90后的思维和特性，并基于这份调查报告提出了管理90后的新思路。他认为：“在这个由互联网、知识经济和流行文化编织的全新世界面前，相比90前，90后是反转的一代，是脱去假面伪装的第一代。他们追求幸福，而不是成功；不迷信权威的‘大咖’，但崇拜能力超群的‘大神’；期待更加‘不装’的回归真实自我的生活。因此，对他们的管理，最主要的是让他们找到自己的兴趣点，让他们觉得这件事有意义，同时保证他们能跟‘大神’一起工作。”同时韩庆峰还表示“工作游戏化”是未来企业文化建设和员工管理的一大方向。
综合来看，在本次报告分享会上有很多的干货，三位讲师结合数据报告的讲解，分析了90后这一特殊群体给企业带来的巨大冲击的原因，并且给企业的新人才引入以及90后的职业规划都带去了一定的启发。此外，本次的分享会我们还了解到英特尔在大数据领域的建树，同时现场还展示了搭载英特尔第八代处理器的一系列产品，预计很快各位90后的员工们或将会体验到英特尔第八代处理器的便捷快速，并可以充分享受工作带来的“幸福”。
