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佳能新生 专访佳能(中国)董事长兼CEO小泽秀树

PChome | 编辑:单亚凯
原创
2021-05-25 10:54:54

【PChome概述】近日,我们与佳能(中国)有限公司董事长兼首席执行官小泽秀树以及佳能(中国)高级副总裁奥山隆先生进行了专访,就佳能的新产品市场规划,以及战略发展进行了深入交流。

5月19日,佳能(中国)有限公司在宁波举办了佳能(中国)数字打印总部2021年合作伙伴大会暨新品发布会,推出了一系列办公产品及解决方案。佳能还宣布正式设立数字打印总部(DPBS)和影像信息商务总部(ICB)两大事业总部。同时,佳能也希望通过“大笑”企业文化战略向社会传递积极的正能量,让消费者“感动常在”。

佳能(中国)有限公司董事长兼首席执行官 小泽秀树

会后,我们与佳能(中国)有限公司董事长兼首席执行官小泽秀树以及佳能(中国)高级副总裁奥山隆先生进行了交流,对于佳能的新产品市场规划,以及战略发展有了更多的了解。

·中国经济稳步复苏 佳能对中国市场充满信心

2020年,面对COVID-19疫情的冲击,全球经济都受到了不同程度的影响。随着有力的防控政策和疫苗接种的有序推进,中国率先从疫情阴霾中走出,经济也实现了较快的恢复,从去年下半年开始中国经济逐季增长,而且今年第一季度同比增长达到了18%之多(数据来源于国家统计局)。根据国际货币基金组织《世界经济展望报告》的数据,预计2021年中国GDP将增长8.4%。在2035年远景目标的发展规划下,佳能(中国)对中国市场充满期待与信心。

小泽秀树表示:“对于佳能来说,中国原来就是非常重要的市场,我们认为跟日本、美国、欧洲相比的话,中国市场的增长仍然具有巨大的潜力,我想这种局面今后还会持续下去。我们知道中国已经提出了2035年远景规划,届时中国将基本实现社会主义现代化。要想获得跟中国经济增长速度不相上下的增长,佳能也面临着挑战,会比之前更加重视中国市场,在人、财、物等方面继续加大投资、改革的力度。佳能希望,到2035年,佳能(中国)能够成为佳能集团内规模最大、实力最强的销售公司。”

·“新生”佳能更具活力 加强B2B业务

COVID-19新冠疫情给世界带来了巨大的影响,人们的生活、工作方式都发生了变化,包括千禧一代、Z世代这样年轻的、新的消费者们正在崛起,他们有着不同的价值观、不同的思维方式和不同的概念。为此,佳能也要做出变化。

佳能于今年4月1日对公司的架构进行了全面的调整,正式设立“数字打印总部”(DPBS)和“影像信息商务总部”(ICB)两大事业总部。其中,数字打印总部将发挥原有各打印输出部门之间的协同效应,全力以赴强化佳能(中国)B2B业务的发展。与此同时,佳能也将不断创新商业模式,携手包含得力在内的更多中国优秀企业,一同服务中国用户。

小泽先生称之为“新生的佳能中国”,这个新生包含着新的时代、新的产品、新的点子、新的思路、新的行动和新的方法,指代所有全新的东西。

“这是一个全新的佳能,具体来说包括两大部分:第一是把所有的B2B、B2C相关业务各自整合到一起。因为消费者市场发生了变化,佳能通过架构方面的调整,可以让经销商能够有更多的合作。渠道之间也会有更好的融合,取得很好的协同效应和沉积效应。

另外一方面就是,佳能(中国)的销售、市场研发、市场开拓机构也要改变工作方式,去深入了解什么样的东西在中国是能够畅销的,我们怎样为客户提供符合他们需求、更有魅力的产品,我们的研发部门和东京总部的研发人员将会密切合作。”小泽先生说到。

事实上,从2010年开始,佳能(中国)就加大了在商务领域的布局,着重打造包括复印机、打印机等在内的办公设备解决方案。此次新生的佳能将更加注重B2B的业务,在产品方面、市场营销等方面进行进一步的充实。

在佳能(中国)高级副总裁奥山隆先生的领导之下,佳能(中国)过去取得了49连胜(连续49个月实现销售增长)这样优秀的战绩,从去年6月份开始,随着中国经济复苏的步伐,佳能(中国)的连胜记录又达到了11个月。

奥山隆先生表示:“佳能中国B2B业务的发展离不开产品的支持,像刚才小泽秀树先生提到的Mr.color色彩达人产品,就非常符合中国市场的需求,得到了终端用户很高的评价。对于经销商来说,易于维修、使用成本低,还有优秀的操作性,给他们带来了源源不断的利润。实际上佳能中国和经销商的关系是坚如磐石、亲如一家的,他们已经把佳能中国的目标转化为自己的目标,然后落实到自己的销售行动之中。应该说和经销商之间这种亲密无间的合作关系,是支撑我们发展的重要因素。”

·“大笑”企业文化传递积极正能量

最后,小泽秀树还提到了佳能的企业文化建设。小泽先生强调了佳能(中国)近期推出的“大笑”企业文化战略,即使在艰难的时期也不要忘记笑容,佳能希望通过“大笑”向社会传递积极的正能量,让消费者“感动常在”!

笑容是没有国界的,无论任何国家、任何民族的人们,如果看到对方的笑容都会感到温馨和安心。佳能希望通过让大家都笑出来的方式,来激发大家的热情,来鼓励大家。

小泽先生表示,“事实上,从我2005年到中国工作之后,就致力于打造佳能的企业文化。去年新冠疫情期间,员工的工作热情受到了影响,我就在想如何能够再次激发大家的热情,当时想到的就是大笑,我们希望员工可以互相热情的打招呼,互相送上自己温馨的笑容,因此在今年的5月8日世界微笑日,正式提出了佳能的“大笑战略”,作为我们企业文化的一部分。”

“我想,在全球为数众多的企业中,能够把大笑作为公司战略的企业,除了我们没有别的分号了。”小泽秀树先生开心的说到。

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