简历是求职的敲门砖，一份能够吸引招聘者眼球的简历对于求职起到关键的作用。所以，作为求职者一定要高度重视自己的简历。
要对自己的简历进行反复的优化。可以尝试站在招聘者的角度审视简历，想想招聘者关注的是哪些信息，哪些信息可以快速吸引招聘者。同时要使简历的结构合理、条理清晰、文字简练、业绩量化。
对简历的优化可以自己进行，也可以请专业人士帮助完成。

二、选择有效的应聘渠道
选择有效的应聘渠道对提高求职效率同样起到关键作用。
在明确自身的职业发展方向的前提下，要根据自己所处的职业发展阶段和所在的行业去选择对应的应聘渠道。例如：对于大学应届毕业生首选是校招和暑期实习生招聘，对于有3年以内工作经验的人首选是招聘网站和目标企业官网，对于有5年以上在行业内具有一定竞争力的管理与技术人才首选是猎头渠道。另外，对于所有求职者最有效的渠道是内推，可以请自己认识的人内推，也可以通过网络结识相关人员进行内推。

三、有针对性地投递简历
要杜绝海投简历！！无论通过何种渠道应聘，在投递简历前都要针对应聘职位和公司业务再次对简历进行优化。对照职位招聘要求找出关键要素，对简历进行优化，强化对应的内容描述，同时加大量化描述，突出业绩。

四、充分的面试准备
在接到面试通知后，要通过多种渠道了解企业信息，包括企业官网、新闻报道、网络信息、熟人介绍以及小道消息等。也可以在网上查询个人发布的关于该企业招聘面试的信息和体会等，如果是通过内推或猎头渠道可以向推荐人了解企业面试的注意事项。
准备一份5分钟之内的自我介绍文本，反复推敲，反复练习，听录音，站在面试者角度审查，争取在5分钟之内能够打动面试者。对于自己的业绩或项目，要进行思考总结，理清关键数据。你在其中处于什么角色？对项目的影响有哪些？当时为什么要这样操作？还有没有可以改进的方法?成功的经验是什么？教训有哪些？
注意面试着装，要做到着装得体，干净卫生。要遵守面试时间，宁可早到不可迟到。如因突发事件不能按时参加面试，要第一时间联系对方说明原因，以得到谅解，并争取再次面试的机会。